A satisfação no trabalho é um tema altamente relevante e o comprometimento organizacional é outra variável de atitude muito discutida e que pode ser mensurada através de três tipos de comprometimento, a saber:
a) afetivo, contínuo e normativo.
|
b) emocional, individualizado e produtivo.
|
c) abrangente, desenvolvimentista e criativo.
|
d) afetivo positivo, personalistico e produtivista.
|
e) habilidoso, ativo e predisposto.
|
Copyright © Tecnolegis - 2010 - 2024 - Todos os direitos reservados.