O treinamento e o aperfeiçoamento aplicados ao preparo profissional são tipos de educação profissional que
a) diferem nos objetivos, no tempo de duração e na amplitude do conhecimento a ser aprendido.
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b) acompanham o modelo de criação do conhecimento organizacional em que primeiro se aprende a fazer e depois a teorizar.
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c) são planejados e destinados a trabalhadores que necessitam ampliar seu grau de empregabilidade para recolocação no mercado.
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d) visam especializar as capacidades gerenciais em cada colaborador para o empreendedorismo organizacional.
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e) são destinados a funcionários e servidores segundo as hierarquias organizacionais das empresas.
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