Entre as teorias de motivação, a de McClelland categoriza as necessidades dos indivíduos em
a) necessidades de afiliação, de realização e de poder, adquiridas pela experiência, ao longo da vida de cada um.
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b) necessidades fisiológica, de recompensa e de afiliação, existindo, num dado momento, apenas uma delas.
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c) necessidades de segurança, de realização e de poder, adquiridas, nesta ordem, ao longo da vida na organização.
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d) necessidades fisiológica, de segurança e de recompensa, existindo todas ao mesmo tempo em maior ou menor grau.
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