Cada vez mais, o trabalho em equipe tem sido implementado nas organizações brasileiras como uma forma de aumentar a sua produtividade e o seu desempenho. No entanto, a menor pressão da organização sobre o desempenho individual e a diluição das responsabilidades podem gerar, no grupo de trabalho, um fenômeno conhecido como:
a)
pensamento grupal. |
b)
folga social. |
c)
coesão. |
d)
conformidade. |
e)
autonomia. |
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